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은행

은행권, 채용 관련 공동 모범규준 마련 추진

검찰수사 결과에 따라 구체적인 방안 결정

 

(조세금융신문=고승주 기자) 은행권이 채용 절차 모범규준을 만드는 작업에 착수한다. 최근 불거진 은행권 채용 비리에 대한 대책모색을 위해서다.

 

25일 금융권에 따르면, 은행연합회와 시중은행 채용담당 실무진들은 이번 주 초 모여 은행권 채용 절차 모범규준 작성을 위한 논의를 나눌 예정이다.

 

김태영 은행연합회장은 지난 6일 신년 기자간담회에서 은행권 공동으로 채용 절차 모범규준을 만들겠다고 말한 바 있다.

 

모범규준은 은행권 주도로 만들어지지만, 필요한 경우 외부 전문기관도 참여시킬 방안이다.

 

필기시험 신설·외부기관 채용위탁 등 다양한 방안 검토되고 있지만, 구체적인 사안은 검찰의 금융권 채용비리 수사 결과까지 지켜보고 결정할 예정이다. 논의된 사항은 은행연합회 이사회를 거쳐 모범규준으로 정해진다.

 

그러나 은행권 전체를 아우를만한 ‘표준’ 정립이 쉽지 않은 데다 말 그대로 강제성이 없는 규준을 어느 선까지 이행할지는 미지수다.

 

한편, 우리은행은 지난해 신입 행원 채용비리 의혹으로 은행장이 물러났으며, 관련자들이 검찰에 기소됐다. 국민과 하나, 대구, 부산, 광주 등 5개 은행도 현재 채용비리 관련 검찰 수사를 받고 있다.

 

이후 우리은행은 필기시험을 신설하고, 서류전형과 필기시험, 면접을 포함한 채용 전 과정을 외부 전문기관에 위탁한 바 있다.







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[김우일 칼럼]‘갑질’은 영혼의 홀로코스트
(조세금융신문=김우일 대우M&A 대표) ‘갑질’의 무분별한 횡포로 사회 전반의 여론이 들끓고 있다. 갑질이란 권력 관계에서 우위의 ‘갑’이 권리 관계의 하위에 있는 ‘을’에게 하는 비정상적, 부당, 압박행위를 통칭한다. 대기업의 협력회사에 대한 갑질, 프랜차이즈의 가맹점에 대한 본사의 갑질, 교수가 학생에게 하는 갑질, 군대, 경찰, 기업 등 조직 내에서의 갑질은 사회 전반적으로 광범위하고 잔인하게 자행되고 있는 실정이다. 사회구조란 게 어쩔 수 없는 수직적 관계의 연결고리라면 갑과 을의 위치가 필연적 존재사항이라 할 수 있다. 그러나 그 연결고리라 함은 직무상 야기되는 위치의 함수관계이기 때문에 직무를 넘어서는 비정상적, 부당, 압박은 ‘갑을’의 관계를 빙자한 또 다른 범죄임이 틀림없다. 을이 느낀 그 피해 후유증은 정신적 살인행위에 버금가는 만큼 크다할 수 있다. 우리는 여기서 중요한 사실 하나를 염두에 둬야하겠다. 갑질을 하는 대부분의 사람이 이른바 출세를 한 소수층이고 갑질을 당하는 대부분의 사람은 이 소수층의 하위구조에 있는 대다수의 국민에 해당한다. 소수가 눈에 보이지 않는 ‘갑질권력’ 이라는 칼로 대다수의 영혼을 기분대로 입맛대로