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TIPA, 해외 지식재산권자 초청 간담회…"지재권 보호로 국가 경쟁력 강화"

 

(조세금융신문=이지한 기자) 사단법인 무역관련지식재산권보호협회(회장 정남기, 이하 TIPA)는

‘지식재산권 보호를 위한 해외 지식재산권자 초청 간담회(2018 Korea Customs IPR Border Protection Forum)’를 13~14일 이틀동안 개최했다.

 

인천본부세관이 주최하고 TIPA와 REACT 한국파트너가 주관한 이번 행사는 해외 지식재산권자를 초청해 인천공항 및 인천항만 현장을 방문하고 인천본부세관 주요부서와 간담회를 열어 한국세관 행정을 이해하고, 세관에서의 지식재산권 보호 제도와 활동을 소개하기 위한 목적으로 추진됐다.

 

Kering Group(GUCCI, BALENCIAGA, SAINT LAURENT), Mattel(Barbie, Fisher-Price, Thomas), PHILIPS(조명, 가전제품 개발 및 제조 기업) 등 10개 브랜드의 해외 지식재산권자 본사 및 아시아 그룹 지재권 담당자가 직접 참석하여, 인천본부세관 주요부서와 간담회를 진행하고 인천항 제2컨테이너 구역, 인천본부세관 특송물류센터 현장을 견학했다.

 

 

IPA는 해외 권리자 및 인천본부세관 관계자와의 간담회를 진행하며 한국세관의 지재권 보호 개요 및 TIPA의 지재권 단속 지원사례와 회원사의 지재권 현황을 발표하고 지재권 보호 성과를 공유했다.

 

특히, 해외 권리자와 세관 관계자의 질의응답을 통해 한국세관에서의 지재권 단속 현황 및 정보 공유 방법에 대해 논의했다. 세관 관계자는 “지속적인 세부 협력을 통해 유기적인 관계를 맺기를 원한다”고 전했다.

 

한편, TIPA는 통관단계에서의 위조품 식별을 위해 정기적으로 지재권 보호 세미나를 각 세관별로 실시하고 있으며, 앞으로 관세청 및 세관의 지식재산권 업무 향상을 지원하고자 REACT 한국파트너와 협력하여 정기적으로 해외 지식재산권자 초청행사 및 포럼을 개최할 예정이다.







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[시론]여도지죄(餘桃之罪)와 여도담군(餘桃啗君)
(조세금융신문=양현근 한국증권금융 부사장) 뜨겁던 여름을 시원하게 해주던 황도 복숭아의 달콤한 맛과 향을 우리는 기억한다. 위(衛)나라의 미자하(彌子瑕)가 먹다 남은 복숭아를 위나라 왕 영공에게 바쳤던 그 맛이 그러했을까. 예부터 복숭아는 불로장생을 상징하며, 고사성어에 자주 등장한다. 중국의 춘추전국시대 위나라에 미자하가 있었다. 아름다운 외모 덕분에 왕의 총애를 받던 그는 어느 날 어머니 병문안을 위해 허락도 없이 왕의 수레를 타고 나갔다. 죄를 물어야 한다는 신하들의 말에 왕은 “효성이 지극하구나, 어머니를 생각한 나머지 벌을 당한다는 것도 잊었구나.”라고 말하면서 오히려 그를 칭찬했다. 그 후 어느 날 미자하가 과수원을 거닐다가 복숭아를 하나 따서 먹었는데, 어찌나 달고 맛있던지 먹다 남은 것을 왕에게 드렸다. 왕은 맛있는 것을 다 먹지 않고 자기에게 줬다고 흐뭇해했다. 그러나 세상에 영원한 것은 없는 법. 나이가 들자 미자하의 외모도 점점 빛을 잃게 되고 이에 따라 왕의 총애도 점점 옅어졌다. 어느 날 미자하가 사소한 죄를 짓게 되자 왕은 “저놈이 예전에 내 허락도 없이 수레를 타고, 제가 먹다 남은 복숭아를 내게 주었다”며 벌을 내렸다. 법
[인터뷰]산재보상4대보험의 강자, 백정숙 노무법인 이산 부대표
(조세금융신문=윤봉섭 기자) 플러스알파의 능력은 어느 분야에서나 힘이 된다. 노사 분쟁에 합리적 조정자 역할을 하는 노무사의 세계도 예외는 아니다. 과거와 달리 기업보다 더 많은 지식으로 무장한 근로자가 권리를 요구하고, 기업 문화 역시 일과 가정의 양립이 화두가 되는 흐름에 노무사 도움이 필요한 영역도 넓어졌다. 10여 년 동안 산재보상 및 4대보험, 보험료 환급 등 특화된 역할로 명성이 높은 노무법인 이산도 빈틈없이 조력자를 구축했다. 작년부터 노무사 백정숙 부대표가 이산에 합류하면서 기업 인사노무 법률자문, HR컨설팅 부분까지 강화하게 됐다. 공기업경영평가, 여성가족부 인증 가족친화인증 심사활동, HR컨설팅 업무 등으로 플러스알파의 능력을 발휘하고 있는 백정숙 부대표를 만나봤다. 선수 관리를 최우선으로 하는 스포츠 팀이 경기 성과도 좋듯 기업 안에서도 근로자 존중과 근로시간단축이라는 제도 및 환경변화에 따라 워라벨(일과 삶의 균형)을 중시하는 조직문화가 대두되고 있다. 고용 형태와 임금 지급 방법 또한 다양해지고 더욱 복잡한 양상을 띠는 흐름이다. 그러다보니 서로의 요구를 충족시키는 과정에서 빚어지는 합리적 노사 조정수단을 찾는 일도 쉽지 않