[전문가 칼럼]60세 정년제 지원제도와 주요 궁금사항
2017년부터는 모든 사업장에 정년 60세가 적용된다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조에서는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하도록 규정하고, 사업주가 이를 위반하여 정년을 60세 미만으로 정한 경우에 정년을 60세 정한 것으로 본다고 규정하였다. 또한 정년을 연장하는 사업주와 노동조합은 사업장 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 취하도록 하고, 이러한 조치를 취한 사업주에게 고용지원금을 지원 및 컨설팅 지원을 할 수 있도록 하였다. 100세 시대를 대비하는 60세 정년제도, 이와 관련된 지원제도 및 주요 질문사항에 대해 살펴본다. 정년제도와 관련된 정부의 지원과 지원금에는 어떠한 제도가 있나요? 정부에서는 60세 정년시대를 맞아 사업장 임금체계 개편등을 지원하고자 임금근로시간정보시스템(www.wage.go.kr)을 통해 임금체계 실태조사 및 업종 직종별 임금수준 조사결과를 제공하고, 임금체계 개편관련 자료를 제공하고 있습니다. 1. 임금피크제 지원제도 1) 정년을 60세 이상으로 정한 기업에서 임금피크제를 도입하여 근로자가 55세 이후부터 임금이 감액된 경우 감액된 임금의 일부를 지원하는 제도 2) 지원요건 - 사업장에
- 곽기영 공인노무사
- 2017-02-15 11:00