(조세금융신문=방영석 기자) KB손해보험은 지난 29일, ‘2019년 하반기 경영전략회의’를 개최했다고 3O일 밝혔다.

이 날 개최된 ‘2019년 하반기 경영전략회의’에서는 연초 수립한 추진과제의 진행경과를 리뷰하고2019년 하반기 더 높은 도약을 위한 전략방향에 대해 논의하였다. 또한 주 40시간 근무체계 시행 등에 따른 일하는 방식의 변화에 대해 특강을 듣는 시간도 진행되었다.

KB​손보는 이번 경영전략회의를 통해 디지털 기반 RPA(Robotic Process Automation)를 확대하여 본질적 비용구조를 혁신하고,고객편의성 관점의 디지털 플랫폼을 확대해 나가기로 했다. 신계약가치 중심의 적정 매출을 통해 단기손익과 미래이익이 조화되는 경영방향을 지속 추진하기로 했으며, IFRS17시행에 따른 제도 변화에 대응하기 위해 가치경영을 지속하고 선제적 시스템을 구축한다는 계획이다.

특히 이번에는 경영전략회의에 앞서 리더의 역할 성찰을 통해 각 포스트별 미션을 해결해 나가는 팀 단위 경쟁 활동‘KB Code Racing’ 프로그램이 진행 되었다. 게임적 요소(경쟁, 점수화,보상 등)를 도입하여 진행된 이 프로그램은 제약된 조건과 치열한 경쟁환경 속에서 경쟁우위를 확보하기 위해서는 구성원들의 강한 실행력이 요구되며 그 실행의 원천은 리더임을 자각하게 하기 위한 목적으로 마련되었다.

이 날 경영방침을 직접 발표한 양종희 사장은 KB손보만의 ‘직장 스포츠맨십’을 만들어 줄 것을 당부하며”개인보다는 팀을 먼저 생각하고 최고가 되겠다는 챔피언 정신으로 팬(고객)을 기쁘게 할 수 있는 최고의 선수가 되어 달라”고 말했다.​​

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