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정책

금감원, 국·실장 인사 키워드는 '세대교체' '전문성'

부국장·팀장 30명 국·실장 급으로 승진 발령…2008년 이후 최대 규모

 

(조세금융신문=이기욱 기자) 금융감독원이 대대적인 인사 교체를 통한 전문성 확보와 세대교체에 나섰다.

 

금감원은 10일 국·실장급에 대한 인사를 실시했다. 금감원에 따르면 윤석헌 금융감독원장은 능력과성과 우수한 부국장과 팀장 30명을 국실장급으로 신규 발령했다. 이는 지난 2008년 이후 최대 규모의 인사교체다.

 

이번 금감원 인사의 특징으로 꼽히는 것은 세대교체와 전문성 강화 두 가지다. 우선 금감원은 66~68년생 부국장, 팀장 22명을 중심으로 승진인사를 실시했다. 이번 승진자 중 12명을 본부 주요부서의 국실장에 발탁함으로써 역량과 리더십을 인정받은 경우 연령에 관계없이 과감히 주요보직에 중용하는 모습을 보였다.

 

또한 그동안 관행적으로 이루어진 권역 간 교차배치를 최소화했다. 해당 직무에 대한 전문성을 갖춘 최적임자를 적재 적소에 배치함으로써 조직역량을 제고하기 위한 조치다.

 

대표적으로 이상민 여신금융감독국장은 지난 2011년 이후 8년동안 계속해서 여신금융감독·검사업무를 담당하고 있으며, 최상 회계관리국장도 2006년 이후 13년 동안 회계감독업무를 수행하고 있다. 김성우 은행리스크업무실장과 박진해 보험리스크제도실장도 각각 9년, 8년간 같은 분야에서 근무를 하고 있다.

 

이외에도 금감원은 남성위주의 인력구조도 개선하고 있다. 박선희 금융교육국 부국장을 인재교육원 실장으로 발탁했으며 임지연 IT·핀테크전략국 부국장을 인천광역시청에 실장급으로 파견했다. 지난 2017년 1명에 불과했던 여성 국·실장급 인사는 지난해 2명으로 늘어난데 이어 올해 4명까지 확대됐다.

 

금감원은 “나머지 팀장·팀원 인사를 2019년 2월 중순까지 실시해 인사를 마무리할 예정”이라며 “앞으로도 능력과 성과 중심의 인사문화를 지속적으로 정착시켜 나가겠다”고 밝혔다.







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