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국세청, 22명 서기관 승진…여성·전산 발탁↑

여성 승진 점유비 두 자릿수 최근 4년 사이 최대
전산직 발탁 꾸준…특별공로보다 평소 성과가 관건

(조세금융신문=고승주 기자) 국세청 내 여성·전산에 대한 승진점유비가 계속 커지고 있는 것으로 나타났다.

 

국세청은 21일자 서기관 승진 대상자 명단을 15일 공개했다.

 

승진 대상자는 22명으로 지난 상반기 승진(21명)과 비슷한 규모다.

 

국세청은 2016년까지 연간 60여명 이상의 인원을 서기관으로 발탁했지만, 퇴직자 수 감소로 지난해 50여명, 올해 40여명 수준으로 내려앉았다.

 

TO가 줄고 있지만, 여성과 전산직의 승진점유비는 점차 늘어나는 추세다.

 

이번 인사에서 여성승진 점유비는 13.6%(3명)로 최근 4년 사이 처음으로 두 자릿수를 기록했다. 여성의 서기관 승진점유율은 2014년 4.2%를 기록한 이후 올해 상반기 7.7%까지 점진적으로 상승해왔다.

 

이공계 인재 승진점유율도 2015년 2.7%에서 2016년 3.0%, 2017년 4.1%, 2018년 4.7%로 점차 늘어났다.

 

점차 빅데이터 등 국세행정 전산시스템에 대한 중요도가 높아져 차후 과학세정을 이끌 내부 관리자가 다수 필요하기 때문이다.

 

또한, 국세청의 중추에 일선경험을 반영하기 위해 전체 승진자 22명 중 19명이 비행정고시 출신으로 꾸렸다. 한승희 국세청장은 일선과 본부와의 소통강화를 위해 현장소통팀을 출범시킨 바 있다.

 

승진유형별로는 일반승진이 20명, 특별승진이 2명으로 평소 꾸준한 성과를 올린 직원들을 중심으로 발탁했다.

 

승진인사 기준은 일반승진의 경우 소속 관서장 추천 순위, 승진후보자명부 순위, 본·지방청 근무경력 등을 종합적으로 심사하고, 행시 출신은 소속 기관장 추천 순위, 근무경력, 업무성과 등을 종합적으로 심사한다.

 

특별승진은 특별한 공적, 업무 역량 등에 대해 엄정한 개별심사를 거쳐 발탁된다.

 

국세청은 “본·지방청 주요 부서에서의 성과와 승진 최소 소요연수 기준 등 업무경험이 풍부한 직원을 선별했다”라며 “본청 국장, 지방청장에게 승진후보 추천권을 부여하는 등 그간 적용해온 ‘원칙과 기준’을 일관성 있게 유지했다”라고 전했다.









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[김종규 칼럼] 김현준 신임 국세청장의 세정혁신 비전
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대담_이지한 | 콘텐츠사업국장 lovetown@tfnews.co.kr 사진_김용진 | 기자 kyj@tfnews.co.kr 한국청년세무사회가 지난 4월 18일 오후 제3차 정기총회를 열고 2대 회장으로 임종수 세무사를 선임했다. 임종수 회장은 이주성 초대 회장과 함께 청년세무사회 부회장으로 지난 2017년부터 2년째 활동해 왔다. 한국세무사회 감리이사도 함께 맡고 있는 임종수 신임회장은 대현세무법인 대표 세무사다. 임 회장은 총회에서 취임 소감을 통해 “청년은 새로움과 신문명의 건설을 의미하며 기성세대와 그 가치관으로부터 단절하는 것이 청년의 중요한 기준”이라고 역설했다. “세무사가 포화상태인 상황에서 생각을 바꿔 새로운 수익을 창출해야 하며 기장하고 세무조정 하는 세무사 업무영역에 연연하지 말고 새로운 서비스 시장에도전해야 한다”라고 강조했다. 한국청년세무사회는 2016년 창립준비위원회 발족을 시작으로 2017년 4월 창립총회를 열고 본격 닻을 올렸다. 하지만 주변의 시선은 곱지 않았다. 본회인 한국세무사회와 각 지방세무사회에 청년위원회가 있는데 청년세무사회가 왜 필요하냐는 의문도 제기됐고, 세무사회 회직을 노린 정치적 이유로 새로운 조직을 만든