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신세계그룹, "3년간 9조 투자… 연평균 1만명 신규 채용"

 

(조세금융신문=이한별 기자) 신세계그룹이 향후 3년간 연평균 3조원을 투자하고 매년 1만명 신규 채용한다고 8일 밝혔다.

 

이날 오후 스타필드 하남에서 진행된 '혁신 성장 현장소통 간담회'에서 정용진 신세계그룹 부회장은 "대한민국을 대표하는 유통그룹으로써 국가와 사회 공동체 발전에 기여하겠다"며 이 같이 밝혔다.

 

신세계그룹은 동반 상생 채용박람회를 통해 파트너사와 함께 고용 창출에 나설 예정이다. 향후 4년간 6회 개최를 통해 총 1만5000명을 채용하며 양질의 일자리 창출을 위한 혁신을 추구한다는 방침이다.

 

또 ‘노브랜드 상생스토어’ 확대 등 전통시장 활성화를 지원한다. 중소 협력사(납품업체) 자금은 향후 5년간 200억원(기존 5년간 110억원), 동반성장펀드 등 저리·무이자 대출(올해 6000억원)을 지원할 계획이다.

 

이 밖에 중소·벤처·청년창업 기업 등의 유명상품 발굴, PL 상품 협업 등 지원 확대 신세계의 유통 채널을 활용한 중소기업 해외 수출 판로지원 등에 나설 예정이다.

 

정 부회장은 "협력업체의 성장뿐만 아니라 더 나아가 우리 사회의 소외계층까지 배려해 모두가 함께 상생할 수 있는 새로운 사업모델과 기업 시스템 구축에 힘쓰겠다"고 말했다.







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[김우일 칼럼]‘갑질’은 영혼의 홀로코스트
(조세금융신문=김우일 대우M&A 대표) ‘갑질’의 무분별한 횡포로 사회 전반의 여론이 들끓고 있다. 갑질이란 권력 관계에서 우위의 ‘갑’이 권리 관계의 하위에 있는 ‘을’에게 하는 비정상적, 부당, 압박행위를 통칭한다. 대기업의 협력회사에 대한 갑질, 프랜차이즈의 가맹점에 대한 본사의 갑질, 교수가 학생에게 하는 갑질, 군대, 경찰, 기업 등 조직 내에서의 갑질은 사회 전반적으로 광범위하고 잔인하게 자행되고 있는 실정이다. 사회구조란 게 어쩔 수 없는 수직적 관계의 연결고리라면 갑과 을의 위치가 필연적 존재사항이라 할 수 있다. 그러나 그 연결고리라 함은 직무상 야기되는 위치의 함수관계이기 때문에 직무를 넘어서는 비정상적, 부당, 압박은 ‘갑을’의 관계를 빙자한 또 다른 범죄임이 틀림없다. 을이 느낀 그 피해 후유증은 정신적 살인행위에 버금가는 만큼 크다할 수 있다. 우리는 여기서 중요한 사실 하나를 염두에 둬야하겠다. 갑질을 하는 대부분의 사람이 이른바 출세를 한 소수층이고 갑질을 당하는 대부분의 사람은 이 소수층의 하위구조에 있는 대다수의 국민에 해당한다. 소수가 눈에 보이지 않는 ‘갑질권력’ 이라는 칼로 대다수의 영혼을 기분대로 입맛대로