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은행

“내 자녀는 어디에”…은행권 보육시설 '태부족'

4대은행 직장 어린이집 정원, 직원 71.91명당 1명
'직원 복지 외면한 생색내기용 사회공헌' 지적도

 

(조세금융신문=이기욱 기자) 은행권의 보육시설 부족 문제에 대한 직원들의 불만이 지속적으로 나오고 있다. 시중은행들이 잇달아 대형 어린이집을 건립하며 사회공헌 활동에 힘을 쏟고 있는 가운데 정작 은행 내부 직원들을 위한 시설들은 여전히 부족하다는 비판도 제기되고 있다.

 

지난달 14일 KB금융은 교육부와의 업무협약을 통해 오는 2022년까지 국공립 병설유치원과 초등 돌봄 교실 건립을 지원하기로 했다. 지원 규모는 매년 150억원씩 총 750억원이다.

 

같은 달 25일에는 하나금융지주가 ‘명동하나금융어린이집’ 착공식을 개최했다. 하나금융은 전 계열사 협력을 통해 오는 2020년까지 전국에 총 100개의 직장 및 국공립 어린이집 확대 사업을 진행할 예정이다.

 

KB금융과 하나금융은 양질의 어린이집 확충을 통해 저출산, 자녀 양육으로 인한 여성 경력 단절 등 범사회적 문제 해결에 지속 동참할 방침이다.

 

하지만 정작 은행 내부에서는 이러한 사회공헌 활동에 대한 비판이 제기되고 있다. 내부 직원들을 위한 보육시설 확대는 미비한 움직임을 보이고 있기 때문이다.

 

1분기 기준 4대 시중은행의 총 임직원 수는 5만9757명에 달한다. 하지만 은행이 운영 중인 직장어린이집의 정원은 831명(타사 합동의 경우 현원 기준)에 불과한 것으로 확인됐다. 임직원 71.91명 당 1명의 자녀를 직장 어린이집에 맡길 수 있는 셈이다.

 

KB국민은행이 어린이집 정원(111명) 대비 임직원 수(1만7675명)가 159.34명으로 가장 높았으며 KEB하나은행이 37.45명으로 가장 낮은 수치를 기록했다. 신한은행과 우리은행은 각각 68.65명, 94.37명으로 나타났다.

 

운영 중인 직장어린이집의 개수는 하나은행이 8개로 가장 많았고 신한은행과 우리은행이 4개로 그 뒤를 이었다. 국민은행은 2개의 직장어린이집을 운영 중이다.

 

전국금융산업노동조합 KB국민은행지부(이하 국민은행 노조)는 지난달 이와 관련한 논평을 통해 “노조 측은 노사협의회와 임단협 등에서 직원 자녀를 위한 어린이집 신설을 꾸준히 요구해왔으나 사측은 입장을 보류하고 있다”고 비판한 바 있다.

 

한 국민은행 노조 관계자는 “아무리 과거에 비해 근무시간을 줄었다고 하더라도 일반 어린이집에 자녀를 맡기기에는 출근시간이 빠르고 퇴근시간이 느리다”며 “사회공헌에 많은 지원을 하는 것도 좋지만 내부 직원들을 위한 복지도 신경써야한다”고 주장했다.

 

다른 은행권 역시 마찬가지다. 대부분의 은행권들이 유연근무제 등을 통해 일, 가정 양립을 위한 근무환경 조성에 총력을 기울이고 있지만 아직 현실적으로 완벽히 정착되지 않았다는 평가가 대부분이다.

 

하나은행에 재직 중인 한 직원은 “업무 전 회의 등을 감안하면 8시쯤에 출근할 때도 있는데 그 전에 자녀를 어린이집에 맡기는 것은 불가능하다”며 “유연근무제를 통해 늦게 출근을 하게 되면 퇴근이 늦어져 아이를 데려오는데 문제가 생기게 된다”고 말했다. 이어 “결국 직장 어린이집을 늘리는 것이 가장 좋은 방안”이라고 덧붙였다.

 

하지만 은행권의 직장 어린이집 증대는 쉽지 않은 상황이다.

 

한 시중은행 관계자는 “은행 사측도 직장 어린이집의 필요성에 대해 공감하고 있다”며 “하지만 일부 지역을 제외하고는 직장 어린이집을 운영해도 정원을 채우기 힘들기 때문에 건립에 어려움이 있다”고 토로했다.

 

그는 “예를 들어 은행 본사에 어린이집을 설치할 경우에는 수요가 많아 정원을 모두 채울 수 있지만 지방의 경우 현실적으로 불가능하다”며 “한 지방에 하나의 어린이집을 설치해 운영한다고 해도 거리가 멀기 때문에 지역의 모든 직원들이 그 어린이집을 이용할 수는 없다”고 말했다.

 

현재 업계에서는 이러한 문제를 해결하기 위한 대안으로 ‘금융권 공동 어린이집’이 검토되고 있다.

 

최우미 전국금융산업노동조합 여성위원장은 “일부 대형 지부를 제외한 소형 지부들의 경우 그 수요를 채우지 못해 사측에서 직장 어린이집 건립에 어려움을 겪고 있다”며 “만일 한 지역의 금융권 관련 노동자가 공동으로 이용할 수 있는 직장 어린이집이 생긴다면 이러한 문제를 쉽게 해결할 수 있을 것”이라고 주장했다.

 

최 위원장은 “33개 지부와 사측의 이해관계가 모두 맞아야하기 때문에 쉽지는 않은 상황이지만 사측 역시 어린이집의 필요성에는 공감하고 있기 때문에 꾸준히 공동 어린이집을 요구하고 건의할 예정”이라며 “보육교사 증가로 인한 일자리 창출과 저출산 문제 해결 등 부가적인 효과도 누릴 수 있을 것”이라고 말했다.

 

그는 이어 “현재 은행들이 진행하고 있는 보육관련 사회공헌 활동의 혜택을 해당 은행 직원들이 볼 수 있도록 일부 비율을 할당하는 것도 좋은 방안이 될 것이라고 생각한다”고 덧붙였다.







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[김우일의 세상 돋보기]아편전쟁이 미중무역전쟁에 주는 시사점
(조세금융신문=김우일 대우M&A 대표) 세계 경제대국인 미국과 중국이 요새 서로를 비난하며 보복관세 및 규제강화를 선포하는 등 무역전쟁의 양상이 더욱 격화되고 있다. 이 전쟁은 대중무역수지에서 엄청난 적자를 면치 못하는 미국에 의해 자국산업보호를 이유로 먼저 시작되었다. 중국은 미국의 최대무역상대국이면서 무역적자유발국으로 미국 전체적자의 약 50%를 차지하고 있다. 중국도 이에 질세라 한치의 양보도 없이 보복에 나설 태세다. 이는 양국뿐만 아니라 전 세계 국가까지도 그 파급 효과가 미칠 수밖에 없다. 세계경제대국이 기침하면 중위 국가는 감기를 앓고 하위 국가는 독감을 앓는다는 글로벌 경제논리를 그대로 입증하게 될 것임에 의문의 여지가 없다. 단기적으로는 양대 국가 상호간에 벌어지는 무역감소가 우리나라와 같은 제3국에는 대체효과에 따른 수출증가가 어느 정도 이루어질 수 있지만 장기적으로는 보호무역에 따른 전반적인 세계무역 감축으로 부정적인 결과를 가져올 것이 뻔하다. 이를 반영하듯 금융, 주식, 환율 등 세계경제지표들이 경계심을 드러내고 있다. 세계경기침체의 서막을 보는 듯하다. 필자는 갑자기 미국에 의해 야기된 무역전쟁을 보면서 1840년에 일