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회계법인에도 퍼지는 '미투'…EY한영, 문제임원 직무배제

(조세금융신문=고승주 기자) 대형 회계법인에서도 ‘미투’ 목소리가 나왔다.

 

9일 회계업계에 따르면 지난달 말 EY한영의 한 여직원이 익명 게시판 '블라인드'에 같은 본부 임원 A씨로부터 지속적인 성추행 피해를 입었다며 회사 측이 이에 대한 별다른 조처를 취하지 않고 있다고 밝혔다.

 

EY한영은 회계법인 '빅4' 중 한 곳이다.

 

며칠 후 EY한영은 성윤리피해규명위원회를 꾸렸으며, A씨를 직무에서 배제했다. 조사 결과에 따라서는 A씨를 해고하겠다는 방침인 것으로 알려졌다.

 

EY한영 측은 A씨 사건에 대해 사내 성윤리 규범에 따라 조치할 것이며, 최대한 피해자 보호에 나서겠다고 밝혔다.

 

또한, 블라인드를 통해 게시된 다른 임원들의 성폭력에 대한 댓글에 대해서도 추가 피해사실을 접수하는 데로 조사에 착수하겠다고 전했다.







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[김우일 칼럼]‘갑질’은 영혼의 홀로코스트
(조세금융신문=김우일 대우M&A 대표) ‘갑질’의 무분별한 횡포로 사회 전반의 여론이 들끓고 있다. 갑질이란 권력 관계에서 우위의 ‘갑’이 권리 관계의 하위에 있는 ‘을’에게 하는 비정상적, 부당, 압박행위를 통칭한다. 대기업의 협력회사에 대한 갑질, 프랜차이즈의 가맹점에 대한 본사의 갑질, 교수가 학생에게 하는 갑질, 군대, 경찰, 기업 등 조직 내에서의 갑질은 사회 전반적으로 광범위하고 잔인하게 자행되고 있는 실정이다. 사회구조란 게 어쩔 수 없는 수직적 관계의 연결고리라면 갑과 을의 위치가 필연적 존재사항이라 할 수 있다. 그러나 그 연결고리라 함은 직무상 야기되는 위치의 함수관계이기 때문에 직무를 넘어서는 비정상적, 부당, 압박은 ‘갑을’의 관계를 빙자한 또 다른 범죄임이 틀림없다. 을이 느낀 그 피해 후유증은 정신적 살인행위에 버금가는 만큼 크다할 수 있다. 우리는 여기서 중요한 사실 하나를 염두에 둬야하겠다. 갑질을 하는 대부분의 사람이 이른바 출세를 한 소수층이고 갑질을 당하는 대부분의 사람은 이 소수층의 하위구조에 있는 대다수의 국민에 해당한다. 소수가 눈에 보이지 않는 ‘갑질권력’ 이라는 칼로 대다수의 영혼을 기분대로 입맛대로