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인사 · 동정

국세청, ‘3인·3색’ 유망주 부이사관 승진

분석의 민주원·다재다능 오덕근·뚝심의 심욱기…본청 과장급 대거 발탁

 

(조세금융신문=고승주 기자) 국세청이 본청 내부에서 기획력과 실행력 양면에서 정평이 난 과장급 3명에 대해 전격 승진인사를 단행했다.

 

국세청은 오는 12일자로 민주원 국세청 혁신정책담당관, 오덕근 국세청 납세자보호담당관, 심욱기 국세청 조사기획과장에 대해 부이사관 승진발령을 낸다고 8일 밝혔다.

 

민주원 혁신정책담당관은 온화한 외모와 태도를 갖추었지만, 또 다른 이면에서는 확고한 세법지식을 갖춘 매서운 분석력을 갖춘 인물이다.

 

1998년 행정고시 41회로 공직에 입문해 사무관 시기를 국세청 조사과와 첨단탈세방지TF 등에서 보냈으며, 서기관 승진 이후엔 국세청의 중수부 서울청 조사4국에 근무한 '진짜' 조사통이다.

 

최근 본청에서 혁신정책담당관, 소득세과장, 부가가치세과장을 역임하며 정책통으로 알려졌는데, 매사 빈틈이 없는 등 조사통 시절 매서운 카리스마는 여전하다고.

 

상시적으로 현장의 개선의견에 귀를 기울여 공감할 수 있는 혁신과제를 지속적으로 발굴·개선하는 등 상향식 소통을 활성화하여 세정현장의 문제해결에 기여했다.

 

오덕근 국세청 납세자보호담당관은 현장감각이 비상한 팔방미인으로 손꼽힌다.

 

1990년 7급 공채로 국세청에 발을 디딘 후 개인, 법인 등에서 근무하면서 일선 감각을 다졌으며, 특히 국세청 3사로 불리우는 조사, 인사, 감사를 모두 경험한 바 있다. 국세청은 능력과 조직헌신 양면에서 최고의 검증을 거친 인재에게만 3사 업무를 부여한다.

 

최근 납세자보호담당관으로 활동하면서 위법·중복 세무조사에 대한 권리보호요청제도를 활성화하고, 납세자권리헌장을 개정하는 등 국세청의 납세자권익보호 제도를 한층 높은 수준으로 끌어올렸다.

 

심욱기 국세청 조사기획과장은 뚝심의 남자로 불릴 정도로 마음 먹으면 어떤 일이든 해내는 인물로 알려졌다.

 

1998년 행정고시 41회로 국세청에 들어온 후 납세지원에서 조사, 법인 등으로 점차 범위를 넓혔다. 서울청 첨단탈세방지담당관, 국세청 징세과장 등 주요 보직을 경험하며 국세행정 전반에 대한 이해도가 매우 높다는 평가를 받는다.

 

최근에는 그 특유의 뚝심으로 FIU정보 활용체계를 개선하여 차명계좌를 이용한 탈세혐의자 적출 실적을 높이고, 대기업·대재산가의 지능적·변칙적 탈세에 세무조사 역량을 집중하는 등 과세형평성에 크게 기여했다.

 

국세청은 “이번 승진인사는 국세청이 ‘국민의 신뢰를 받는 기관’으로 자리매김하는데 기여한 성과를 보상하는 것”이라며 “올해 주요 현안업무인 자발적 성실납세 문화 정착, 세정집행 절차 개선을 통한 납세자 권익보호 강화 등을 차질없이 추진하겠다”고 전했다.







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[시론]여도지죄(餘桃之罪)와 여도담군(餘桃啗君)
(조세금융신문=양현근 한국증권금융 부사장) 뜨겁던 여름을 시원하게 해주던 황도 복숭아의 달콤한 맛과 향을 우리는 기억한다. 위(衛)나라의 미자하(彌子瑕)가 먹다 남은 복숭아를 위나라 왕 영공에게 바쳤던 그 맛이 그러했을까. 예부터 복숭아는 불로장생을 상징하며, 고사성어에 자주 등장한다. 중국의 춘추전국시대 위나라에 미자하가 있었다. 아름다운 외모 덕분에 왕의 총애를 받던 그는 어느 날 어머니 병문안을 위해 허락도 없이 왕의 수레를 타고 나갔다. 죄를 물어야 한다는 신하들의 말에 왕은 “효성이 지극하구나, 어머니를 생각한 나머지 벌을 당한다는 것도 잊었구나.”라고 말하면서 오히려 그를 칭찬했다. 그 후 어느 날 미자하가 과수원을 거닐다가 복숭아를 하나 따서 먹었는데, 어찌나 달고 맛있던지 먹다 남은 것을 왕에게 드렸다. 왕은 맛있는 것을 다 먹지 않고 자기에게 줬다고 흐뭇해했다. 그러나 세상에 영원한 것은 없는 법. 나이가 들자 미자하의 외모도 점점 빛을 잃게 되고 이에 따라 왕의 총애도 점점 옅어졌다. 어느 날 미자하가 사소한 죄를 짓게 되자 왕은 “저놈이 예전에 내 허락도 없이 수레를 타고, 제가 먹다 남은 복숭아를 내게 주었다”며 벌을 내렸다. 법
[인터뷰]산재보상4대보험의 강자, 백정숙 노무법인 이산 부대표
(조세금융신문=윤봉섭 기자) 플러스알파의 능력은 어느 분야에서나 힘이 된다. 노사 분쟁에 합리적 조정자 역할을 하는 노무사의 세계도 예외는 아니다. 과거와 달리 기업보다 더 많은 지식으로 무장한 근로자가 권리를 요구하고, 기업 문화 역시 일과 가정의 양립이 화두가 되는 흐름에 노무사 도움이 필요한 영역도 넓어졌다. 10여 년 동안 산재보상 및 4대보험, 보험료 환급 등 특화된 역할로 명성이 높은 노무법인 이산도 빈틈없이 조력자를 구축했다. 작년부터 노무사 백정숙 부대표가 이산에 합류하면서 기업 인사노무 법률자문, HR컨설팅 부분까지 강화하게 됐다. 공기업경영평가, 여성가족부 인증 가족친화인증 심사활동, HR컨설팅 업무 등으로 플러스알파의 능력을 발휘하고 있는 백정숙 부대표를 만나봤다. 선수 관리를 최우선으로 하는 스포츠 팀이 경기 성과도 좋듯 기업 안에서도 근로자 존중과 근로시간단축이라는 제도 및 환경변화에 따라 워라벨(일과 삶의 균형)을 중시하는 조직문화가 대두되고 있다. 고용 형태와 임금 지급 방법 또한 다양해지고 더욱 복잡한 양상을 띠는 흐름이다. 그러다보니 서로의 요구를 충족시키는 과정에서 빚어지는 합리적 노사 조정수단을 찾는 일도 쉽지 않