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인사 · 동정

국세청, ‘6급 이하 전보’ 경력 불균형 해소에 역점

잔류자 경력불균형 문제는 내년 전보에 반영
전체 6급 이하 직원 중 44.4% 이동, 12일 발령


(조세금융신문=고승주 기자) 국세청이 본청 및 각 지방국세청별 세무관서를 대상으로 6급 이하 전보 명단을 9일 발표했다. 팀 내 자리이동을 제외한 총 전보인원은 8205명으로 6급 이하 직원의 44.4%가 이동한 셈이다. 발령일자는 12일자다.


이번 인사는 직원 희망을 최대한 반영하되 그간 세무서의 고질병으로 지목됐던 경력 불균형 문제 해소에 역점을 두었다. 업무분야별 적정경력비율을 유지해 조직 경쟁력을 강화하고, 세정서비스 품질향성을 지원하기 위해서다

이에 따라 3년 이상 경력직원은 각 세무서별 특성에 맞춰 균형적으로 배치됐으며, 보직경로의 탄력 운영을 위해 9급 신규직원의 순환보직기간이 4년에서 5년으로 늘렸다. 

국세청은 하반기 관서장 회의 후 지난해 8월 인사기준 개선 TF를 구성하고, 새로운 전산인사시스템 구축에 나섰다. 

균형있는 배치를 위해 관서장 경험이 있는 과장급 120여명을 대상으로 두 차례 설명회를 갖고, 지방청 인사부서와 네 차례 의견 수렴의 장을 마련하는 등 충분한 검토를 거쳤다. 일선 각 세무관서장들도 전 직원을 대상으로 설명회를 가져 제도의 조기안착을 앞당겼다. 

또한, 과거 세무서장이 수작업으로 적성하던 인사소표가 전자소표로 전환되면서 원활한 전산배치 체계를 구축하게 했다.

전보주기가 2년인 점 등을 감안할 때 완전한 정비가 이뤄진 것은 아니다. 일부 경력자들 사이에선 희망부서에 배치되지 못해 혼선이 발생하는 것으로 알려졌다. 

국세청은 한정된 전보 자리로 인해 개인 의사를 최대한 수용하되 희망자리가 주어지지 않은 인원에 대해선 다음에 기회를 주는 방향으로 운용한다는 입장이다.

국세청은 “이번 전보에서 제외된 잔류직원들의 경력불균형 문제에 대해선 내년 전보를 통해 해소할 계획”이라고 밝혔다.

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[김우일 칼럼]‘갑질’은 영혼의 홀로코스트
(조세금융신문=김우일 대우M&A 대표) ‘갑질’의 무분별한 횡포로 사회 전반의 여론이 들끓고 있다. 갑질이란 권력 관계에서 우위의 ‘갑’이 권리 관계의 하위에 있는 ‘을’에게 하는 비정상적, 부당, 압박행위를 통칭한다. 대기업의 협력회사에 대한 갑질, 프랜차이즈의 가맹점에 대한 본사의 갑질, 교수가 학생에게 하는 갑질, 군대, 경찰, 기업 등 조직 내에서의 갑질은 사회 전반적으로 광범위하고 잔인하게 자행되고 있는 실정이다. 사회구조란 게 어쩔 수 없는 수직적 관계의 연결고리라면 갑과 을의 위치가 필연적 존재사항이라 할 수 있다. 그러나 그 연결고리라 함은 직무상 야기되는 위치의 함수관계이기 때문에 직무를 넘어서는 비정상적, 부당, 압박은 ‘갑을’의 관계를 빙자한 또 다른 범죄임이 틀림없다. 을이 느낀 그 피해 후유증은 정신적 살인행위에 버금가는 만큼 크다할 수 있다. 우리는 여기서 중요한 사실 하나를 염두에 둬야하겠다. 갑질을 하는 대부분의 사람이 이른바 출세를 한 소수층이고 갑질을 당하는 대부분의 사람은 이 소수층의 하위구조에 있는 대다수의 국민에 해당한다. 소수가 눈에 보이지 않는 ‘갑질권력’ 이라는 칼로 대다수의 영혼을 기분대로 입맛대로