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증권

IBK투자증권 김영규 사장 '주니어·여성' 파격승진 단행

지난해 여성 승진자 수보다 두 배 증가...첫 정기인사에서 '하후상박' 강조

(조세금융신문=박소현 기자) 김영규 IBK투자증권 사장이 첫 정기인사에서 과장급 이하 직원 및 여성들을 대거 승진시켰다.

 

8IBK투자증권에 따르면 이날 발표될 정기인사에서 총 70명이 승진 발령됐다. 이는 최근 3년간 평균 승진자 수인 40명과 비교했을 때 75% 늘어난 셈이다.

 

그 중에서도 사원에서 주임, 주임에서 대리, 대리에서 과장 등으로 승진한 과장급 이하 직급자 수는 총 38명으로 전체 승진자 가운데 54.3%를 차지했다.

 

또한 여성 승진자는 총 34(48.6%)으로 지난해 여성 승진자(17, 36.2%)보다 두 배 늘었다.

 

특히 투자은행(IB) 사업부문 최미혜 프로젝트금융1팀장과 WM사업부문 WM채권전략팀 전용운 이사 등 본사 영업부문에서 여성 이사가 2명 탄생했다. 지난 2008IBK투자증권이 설립된 이래 본사 영업부문에서 여성이 이사로 승진한 것은 이번이 처음이다.

 

뿐만 아니라 경영인프라 본부에서도 소은희 결제업무팀장이 부서장으로 승진하면서 부장으로 승진한 김은정 커뮤니케이션팀장 포함해서 본사 지원부문 여성 부서장도 2명으로 늘었다.

 

그동안 보수적이었던 IBK투자증권 인사 관행에 비춰봤을 때 이번 인사는 매우 파격적이라는 평가를 받고 있다.

 

김 사장은 취임사를 통해 행복한 직장을 만들기 위해 회사 성장 과정에서 소외된 부분이 있다면 적극적으로 개선하겠다고 밝혔다. 이에 따라 이번 인사에서도 주니어 직원 가운데 수차례 승진 인사에서 누락된 직원 중심으로 '하후상박' 원칙을 주문한 것으로 전해졌다.






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차별 받는 ‘자본시장의 파수꾼’ 남기권 중소회계법인협의회장
(조세금융신문=고승주 기자) 회계감사가 공멸의 기로에 섰다. 문재인 정부는 올해 큰 경제적 결단을 내렸다. 상장회사의 회계감사 지정방식을 기업이 마음대로 고르는 자유수임제에서, 정부에서 지정해주는 지정제로 바꿨다. 기업과 회계법인 간 유착과 갑을관계 종식은 회계업계의 염원이었다. 하지만 남기권 중소회계법인협의회 회장은 회계업계의 공멸을 경고한다. 금융위기 당시 영국 금융당국은 ‘빅4’ 회계법인의 독점을 우려했지만, 우리는 지금 대형 회계법인에 회계감사시장을 몰아주고 있다. 남 회장은 회계법인간 상호견제·품질경쟁이 회계투명성을 담보하는 유일한 해법이라고 강조한다. 회계는 자본시장의 근간인 신뢰를 보장하는 만국 공통어다. 투자자는 기업이 공개하고, 공인회계사가 정직성을 인증한 회계장부를 기초로 투자결정을 내린다. 그러나 1982년 이후 평가를 받는 시험응시생(기업)이 감독관(회계법인)을 마음대로 선정할 수 있는 자유선임제 체계가 30년 넘게 지속되면서 우리나라 기업의 정직성은 땅에 떨어졌다. 그동안 기업들은 회계법인에 아예 컨닝, 장부조작을 도와주는 소위 ‘마사지’를 요구했다. 회계법인들은 가격도 싸고, ‘마사지’ 솜씨도 뛰어나야 일감을 딸 수 있었다. 정직한