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은행

우리은행 노동조합 "노조 추천 사외이사 선임 추진할 것"

정부 보유 우리은행 잔여지분 매각과 우리금융지주 전환 마무리된 이후 시작

(조세금융신문=박소현 기자)  우리은행 노동조합이 아직 정부가 보유한 우리은행 잔여지분 매각과 우리금융지주 전환이 모두 마무리되면 노조 추천 사외이사 선임을 추진한다는 방침을 밝혔다.

 

4일 금융업계에 따르면 우리은행 우리사주조합은 지난달 29일 지분 보유 목적을 '단순투자'에서 '향후 경영권에 영향을 주기 위한 주주제안'으로 변경했다고 공시했다. 현재 우리사주조합이 가진 우리은행 지분은 5.37%로 조합장은 최인범 노조 부위원장이다.

 

이처럼 노조가 사외이사 선임을 추진하는 것은 KB금융 이후로 우리은행이 두 번째다.

 

앞서 KB노조는 지난해 11월 하승수 비례민주주의연대 공동대표를 사외이사로 선임하는 안건을 주주제안을 통해 올렸지만 부결됐다. 이에 KB노조는 오는 3월 정기주주총회에서 사외이사 선임 안건을 재상정할 계획이다.

 

하지만 KB노조와 달리 우리은행 노조는 사외이사 선임을 실제로 추진하기까지 상당한 시간이 필요할 것으로 전망되는 상황이다. 아직 정부가 보유하고 있는 우리은행 잔여지분 매각과 금융지주사 전환 등 우리은행 숙원사업들을 먼저 해결해야 한다고 판단했기 때문이다.

 

정부가 보유한 우리은행 지분은 총 18.43%로 이 중에서 7%를 올해 안에 매각할 계획이다.

 

우리은행 노조 관계자는 "정부가 보유한 우리은행 잔여지분 매각과 은행이 추진하고 있는 지주회사 전환이 마무리되면 사외이사를 추천하는 방안을 추진할 계획"이라 말했다.







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[김우일 칼럼]‘갑질’은 영혼의 홀로코스트
(조세금융신문=김우일 대우M&A 대표) ‘갑질’의 무분별한 횡포로 사회 전반의 여론이 들끓고 있다. 갑질이란 권력 관계에서 우위의 ‘갑’이 권리 관계의 하위에 있는 ‘을’에게 하는 비정상적, 부당, 압박행위를 통칭한다. 대기업의 협력회사에 대한 갑질, 프랜차이즈의 가맹점에 대한 본사의 갑질, 교수가 학생에게 하는 갑질, 군대, 경찰, 기업 등 조직 내에서의 갑질은 사회 전반적으로 광범위하고 잔인하게 자행되고 있는 실정이다. 사회구조란 게 어쩔 수 없는 수직적 관계의 연결고리라면 갑과 을의 위치가 필연적 존재사항이라 할 수 있다. 그러나 그 연결고리라 함은 직무상 야기되는 위치의 함수관계이기 때문에 직무를 넘어서는 비정상적, 부당, 압박은 ‘갑을’의 관계를 빙자한 또 다른 범죄임이 틀림없다. 을이 느낀 그 피해 후유증은 정신적 살인행위에 버금가는 만큼 크다할 수 있다. 우리는 여기서 중요한 사실 하나를 염두에 둬야하겠다. 갑질을 하는 대부분의 사람이 이른바 출세를 한 소수층이고 갑질을 당하는 대부분의 사람은 이 소수층의 하위구조에 있는 대다수의 국민에 해당한다. 소수가 눈에 보이지 않는 ‘갑질권력’ 이라는 칼로 대다수의 영혼을 기분대로 입맛대로